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网络营销招聘seo到底需要什么样人才?

2018-04-13   1540   SEO研究协会网
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最近在面试seo的时候,遇到很多seo多年经验的人员,但表现或者成功案例确并不多,很多对于关键词排名技巧、伪原创技巧、初期词库建设、关键词布局这些基本内容不是很熟悉。这里提醒多年的seo人员就需要去思考seo工作内容有哪些?有哪些细分的seo技巧、原理等还不是很熟悉;如何做好seo工作,怎样做seo才能有更好的效果?后面陈年seo会逐渐分享seo操作技巧,帮助大家更好的了解网络营销——seo这个领域内容。

企业在招聘SEO人员的时候,对SEO经验要求比较高,或者说要有SEO成功案例,这样获得高工资的机会大很多。

网络营销招聘seo到底需要什么样人才?

SEO工作待遇范围:

工资待遇是根据个人经验、能力而定,目前市场上普遍从5000-20000元的都有,看所在的城市生活水平,及个人能力而定。

下面简单说一下一般seo公司的招聘需求:


一般公司SEO招聘要求:

1、懂得各种营销工具及软件,并熟悉平台内各种推广活动的收集;

2、负责对网站数据的统计、汇总并分析数据库中的相关信息,定期制作统计分析报表;

3、负责网站交换链接、网站检测、页面优化,网站整体优化,提高网站各项指标排名,增加网站流量和知名度;

4、参与网站运营相关专题优化及推广工作;

5、负责网站的各种流量推广方案的执行与跟踪,监测baidu、google收录和排名规则。

6、负责公司官网产品信息的宣传、日常维护和网站推广、宣传工作;

7、负责公司网站平台日常维护;

8、负责公司网站平台顾客咨询;

任职要求:

1、具有较强的网站关键字监控、竞争对手监控能力,有较强的数据分析能力,能定期对相关数据进行有效分析;

2、熟练掌握软文、交换链接、邮件推广、SNS推广、论坛、搜索引擎、微信微博;

3、 注重团队合作;善于沟通,语言表达能力强,富有创意,具有较强的学习能力和洞察力

4、对搜索引擎推广、SEO技术有一定的经验提高各关键字在各大搜索引擎的排名。

5、有成功的网络推广案例;

6、熟练使用PS等平面设计软件;

举个例子加分项:

1.了解Apache、php、MySQL、掌握html、CSS、js样式。

2.研究爬虫技术、大型网站优化手段,熟悉常见黑帽SEO,提升自身技术,alexa排名、流量、收录(从0至10万级别)等大幅提高。

下面是一份网络营销主管的简历大致内容:

1.多个网站优化,seo分析、网站改进并跟踪,外链挖掘,竞争对手分析及技巧培训分享。

2.拓展关键词,布局关键词,网站日志分析,代码优化。

3.关注关键词计划、流量计划、数据计划,月度季度年度数据分析,并提出改善。

4.整合网站、论坛、微博、微信等其他营销技巧,拓展流量、数据来源;多个论坛php代码维护。

5.项目sem相关内容优化,着陆页优化,提升数据。

6.部门seo内容培训分享,新媒体平台维护。

还有其他案例就不一一列举,可以从简历中看到这位主管的涉及的seo内容比较清晰,有条理,同时也有相应的成功案例支持,这样就比较有说服力。

seo到底做什么?下面是seo工作人员的大方向,大家可以去逐个了解,同时掌握好seo工作的全局观。

网络营销招聘seo到底需要什么样人才?

热词排名

长尾词建设

外部链接建设

站内优化

整站架构

数据分析

流程分析

行为分析

提高转化率

口碑营销

当然,SEO的最高境界就是忘记SEO!将seo与网络营销结合,融合,量变达到质变!

祝各位网络营销人才能够找到理想的工作!

来源:陈年seo学院,原创文章,经授权转载,若需引用或转载,请注明 出处 ,仅供参考、交流之目的。

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